案例背景

　　企業A，主要從事文化傳媒行業，其核心服務業務均為自有團隊提供，其客戶以中大型企業為主。

　　因其客戶特征及需求，在實際業務中，企業A的全部收入都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右(人力成本為主)，企業A的真實利潤近一千萬，其適用的企業所得稅稅率是25%。

　　為了解決較高的企業所得稅問題，企業A通過部分虛增員工，部分買發票等行為，降低利潤額，從而降低稅金。

　　風險和責任

　　虛增員工和買發票是我國*常見的偷漏稅行為了，基本上所有企業都操作過。但是在2016年的金稅三期及營改增后，這樣的操作有極大的稅務風險。稅務局和社保局之間的數據共享，使得虛增員工很容易被查出。而買發票這事兒，現在的可操作性也極低。因為在*嚴發票令出臺后，發票不僅需要填寫企業稅號，連內容都有嚴格的要求，大數據時代可以讓稅務部門輕松識別風險點。

　　1、企業A，存在買賣發票等虛開發票行為，有罰金、滯納金等風險，金額較大的甚至需要承擔刑事責任。

　　2、企業A，存在偽造內部業務、企業所得稅偷漏稅行為，有罰金、滯納金等風險和可能的刑事責任。

　　解決方案

　　企業A可以選擇企稅優提供的服務型個人獨資企業節稅產品，來解決其一部分問題：

　　企業A，另設了一家或者多家個人獨資企業。企業A將自己的業務外包給這些個人獨資企業。

　　通過這個模式調整，原來企業A一家獨享的一千萬利潤，被合理分割到各家小企業(即上述另設的個獨企業)中，而這些小企業有足夠的稅收優惠政策，自身的稅負率相對較低，所有在整體利潤不變的情況下，實現了總體稅負降低的效果。

　　風控重點

　　1、企業A和關聯企業之間交易的資金流、服務流、合同流、發票流的管理和控制;

　　2、企業A和關聯企業之間交易的定價合理性問題。

　　方案實施對比

　　實施前：

　　交易模式：

　　企業A獨享1000萬利潤

　　企業所得稅率25%

　　分紅個人所得稅率20%

　　總體稅率40%

　　實施后：

　　交易模式：

　　企業A和多家個人獨資企業分享1000萬利潤

　　企業A依然承擔企業所得稅率25%，分紅個人所得稅率20%

　　個人獨資企業享受6.5%優惠稅率

　　總體稅率降低至10%以下

　　舉一反三

　　企業的各個功能，如銷售、服務、人事、財務、行政等等，為什么一定要放在一家企業內部，能否外包出去(形式上的)?